Politiques contre le harcèlement au travail et réflexions sur le harcèlement psychologique

Cet ouvrage traite des approches et des pratiques de gestion adoptées par diverses entreprises et organisations des secteurs privé, public et parapublic pour contrer le harcèlement en général et le harcèlement psychologique au travail. Il contient des conseils pratiques, des modèles de politiques contre le harcèlement au travail et concernant le traitement des plaintes ainsi que plusieurs références utiles.

Membres du Barreau, les auteurs ont conjugué chacun leur expertise respective concernant notamment les normes du travail, les droits et libertés de la personne, la protection des renseignements personnels, le harcèlement au travail, dans le but de produire un ouvrage en lien avec les nouvelles dispositions sur le harcèlement psychologique insérées récemment dans la législation québécoise.

Aperçu du contenu :

Prévoir les objectifs • Responsabiliser les tierces parties • Décrire ce qui est prohibé • Définir les responsabilités • Conseils pratiques • Formes de harcèlement • Différentes politiques existantes et comparaisons • Modèle de politique contre le harcèlement • Modèle de politique relative au processus du traitement de la plainte • Examen des articles de la Loi sur les normes du travail du Québec sur le harcèlement psychologique • Politiques gouvernementales à l’égard des fonctionnaires • Gouvernement du Québec • Gouvernement de la Colombie-Britannique • Politique des syndicats • Politiques d’universités • Harcèlement psychologique ou moral • Abus d’autorité ou abus de pouvoir • Harcèlement sexuel • Harcèlement en général • (…)

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