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Salle de presse

Les CABs vous informent

Les centres d'action bénévole rayonnent sur leur territoire notamment par le truchement de leurs bulletins d'information respectifs. Activités, témoignages, trucs et références, les citoyens peuvent y trouver certainement des réponses à leurs besoins ou même, leur donner le goût de s'engager. Lisez-les !

Les bulletins les plus récents

Le CAB Bordeaux-Cartierville : Nota Bénévole - Hiver 2008

Le CAB de Québec : Bulletin Le Carrefour du Bénévolat - Mars 2008

Le Centre de Bénévolat de Laval : Écho, édition du printemps 2008

Le Centre de bénévolat de Granby : Murmure - Avril 2008  

Travailler dans un CAB: Le plaisir d'agir pour sa collectivité !

Une centaine de représentants de CABs - gestionnaires, administrateurs bénévoles, employéEs - ont participé, les 13 et 14 juin derniers, au Colloque annuel des membres de la FCABQ 2007.

Réunis à Montréal sous le thème de la valorisation du travail dans un centre d'action bénévole, ce colloque a été l'occasion avant tout de présenter une foule d'outils à celles et ceux qui doivent relever le défi quotidien de répondre aux besoins de la collectivité par le biais de l'engagement bénévole.

Un portrait détaillé du bénévolat en sport et loisir

L'Enquête nationale sur le don, le bénévolat et la participation publiée par Statistique Canada en 2000 a donné suite à diverses études ayant pour but de porter un regard plus précis en ciblant des thèmes ou des données jusqu'ici peu étudiés.

Comprendre les capacités des organismes de sport et de loisir nous offre un portrait détaillé de ce secteur qui ne saurait se maintenir sans l'apport majoritairement  bénévole. À l'aide de données tirées de l'ENDBP de 2000 et de l'Enquête nationale sur les organismes bénévoles et sans but lucratif de 2003, cette nouvelle étude s'attarde sur les caractéristiques clés, les ressources financières et humaines et les défis auxquels les acteurs de ce secteur d'activité sont constamment confrontés.

Lisez maintenant le Spécial SAB 2007 du Bénévol'Action

UN APERÇU DANS CE NUMÉRO

  • La Semaine de l'action bénévole 2007 : La Gaspésie accueille le lancement officiel de cette semaine thématique qui se déroulera du 15 au 21 avril.
  • Les gens engagés : Un resto qui verse tous ses profits à des causes qui lui tienne à coeur, un Robin des bois nouveau genre !
  • Question de gouvernance : L'excellente chronique de Monique Gagné aborde dans ce numéro le rôle des administrateurs dans le but d'éviter les empiètements nuisibles à la bonne marche d'une organisation à but non lucratif.
  • Savoir-faire : Le Centre d'action bénévole du Lac Saint-Pierre dans le Centre-du-Québec a décidé de revamper l'action bénévole, rien de moins !

Lisez maintenant le fichier attaché.

Qui sont les bénévoles en sport en en loisir ?

Les organismes de sport et de loisir assurent la promotion et l’existence du sport amateur. Au Canada, ces organismes appartiennent à la catégorie la plus répandue, soit 21 % des organismes. Ils sont généralement plutôt petits mais dépendent grandement des bénévoles. D’ailleurs, une recherche d’Imagine Canada indique que 73 % des organismes de sport et de loisir ne disposent d’aucun employé rémunéré. Près de 50 % de ces groupes signalent des difficultés à obtenir du financement, à générer des revenus et à obtenir des dons individuels. Le présent texte a pour objectif de vous présenter quelques éléments du rapport de recherche d’Imagine Canada : Comprendre les capacités des organismes de sport et de loisir. Pour tout savoir: cliquez sur le fichier en format PDF

 

Engagement communautaire et ruralité: on participe plus qu'en ville

Une nouvelle analyse de Statistique Canada démontre la différence

Cette analyse nous révèle en effet que les résidents des régions rurales sont plus susceptibles de faire du bénévolat que ceux des régions urbaines. On constate également que le niveau de scolarité n'influence aucunement le taux de participation, si ce n'est une tendance marquée chez les titulaires d'au moins un diplôme d'études secondaires.

Le document soulève plusieurs points intéressants, notamment en ce qui concerne la participation à des réunions publiques où l'on constate une nette différence entre les ruraux et les urbains et où là encore,  les niveaux de scolarité importent peu.

Rapport d'activités FCABQ 2005-2006

Pour connaître les multiples interventions de la FCABQ au cours de la dernière année dans le but de soutenir la mission de ses 115 centres d'action bénévole membres et de promouvoir l'action bénévole au Québec.

S'engager aujourd'hui

Une équipe de chercheurs de l'Université Laval s'est intéressée au sens de l'engagement des bénévoles

C'est à la demande du Centre de santé et des services sociaux de la Vielle-Capitale qu'une équipe de chercheurs de l'Université Laval s'est penchée sur l'engagement des bénévoles, la place qu'il occupe dans leur vie, la transformation qui en résulte possiblement et la place qu'il prend dans leur identité.

S'engager aujourd'hui : Trajectoires, éthique et identités des bénévoles est le résultat de ce parcours de recherche entrepris auprès de bénévoles et de groupes communautaires des régions de Charlevoix, de la Côte-Nord et de Québec.

Consultez le contenu complet de la recheche en cliquant sur le lien pdf.

L'action bénévole et les jeunes : Pourquoi ? Comment ?

 DES OUTILS POUR SAVOIR

Dans le cadre de l'Initiative canadienne sur le bénévolat, l'organisme Imagine Canada publie régulièrement des résultats d'études, des statistiques et des fiches de renseignement dans le but de développer le niveau de connaissance sur le secteur bénévole.

Consultez les fiches de renseignement à ce propos.

Un bénévolat durable, écologique et bon pour le moral

UNE PRÉSENTATION D'ANDRÉ THIBAULT, PROFESSEUR AU DÉPARTEMENT D'ÉTUDES EN LOISIR, CULTURE ET TOURISME DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À TROIS-RIVIÈRES 

Le bénévole est une personne de passion, de plaisir et de générosité qui évolue dans une écologie qui, si elle est respectée, lui procure des satisfactions bonnes pour le moral. Cependant le bénévole ne peut être pris pour acquis. Son environnement se dégrade facilement quand les organisations le traite comme un employé non-payé ou que la clientèle de son action est trop exigeante.

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